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公司簡(jiǎn)介

  企業(yè)簡(jiǎn)介:
    廈門市順和達(dá)軟件有限公司創(chuàng)辦于1994年,中小企業(yè)管理軟件中國(guó)知名供應(yīng)商之一,用戶遍布全國(guó)各地。融匯企業(yè)管理軟件第一線應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),獨(dú)創(chuàng)“零服務(wù)”系列專利技術(shù),質(zhì)量穩(wěn)定,易用好用,無(wú)須培訓(xùn),五分鐘上手。以“通用化+智能化”為發(fā)展方向,以“實(shí)用又簡(jiǎn)便”風(fēng)格享譽(yù)業(yè)界,是中國(guó)創(chuàng)辦最早軟件公司之一,曾獲中國(guó)管理軟件百?gòu)?qiáng)、中國(guó)軟件影響力百?gòu)?qiáng)、首屆香港國(guó)際軟件大獎(jiǎng)賽金獎(jiǎng),中國(guó)智能化企業(yè)管理軟件倡導(dǎo)者。 

 企業(yè)前景:
     目前軟件業(yè)還處于盲目相信品牌“感性消費(fèi)”時(shí)期,隨著電腦及軟件知識(shí)普及,很快會(huì)迎來(lái)軟件業(yè)“理性消費(fèi)”時(shí)期--下載試用對(duì)比各個(gè)品牌軟件產(chǎn)品的功能性、實(shí)用性、易用性、穩(wěn)定性、性價(jià)比等等,相信屆時(shí)就是順和達(dá)『零服務(wù)』系列技術(shù)的“智能化軟件”明天。

 企業(yè)思想:
   
順和達(dá)賣給用戶的不僅僅是軟件產(chǎn)品,更重要的是工作規(guī)范、業(yè)務(wù)模式、管理思想。

 企業(yè)戰(zhàn)略:

    踏踏實(shí)實(shí)做精產(chǎn)品,貨真價(jià)實(shí)滿意用戶,實(shí)事求是穩(wěn)步前進(jìn);“用戶需要就是硬道理”發(fā)展理念;“實(shí)用又簡(jiǎn)便”產(chǎn)品風(fēng)格;“小型-->中型-->大型”產(chǎn)品策略。

 企業(yè)個(gè)性:
   
“三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意”是順和達(dá)工作紀(jì)律;“規(guī)范管理、軍事行動(dòng)”是順和達(dá)工作風(fēng)格;“重要優(yōu)先、一橫一縱”是順和達(dá)工作方法。

 企業(yè)紀(jì)律:
  【三大紀(jì)律】
  ·無(wú)條件服從上級(jí)指示(先執(zhí)行,再提議),步調(diào)一致。
  ·明確規(guī)章、明確職責(zé)、明確流程,恪盡職守。
  ·先調(diào)研、慎計(jì)劃、需審核、抓執(zhí)行、后總結(jié)。

  【八項(xiàng)注意】
 ·質(zhì)量是第一,客戶是上帝,利潤(rùn)是長(zhǎng)期。
 ·做事要先做“最重要+最緊急”或“有效率+有效果”部份。
 ·相互激勵(lì)、相互幫助,尊重同事,尊重領(lǐng)導(dǎo)。
 ·嚴(yán)以律己,寬以待人,每個(gè)人均有義務(wù)隨時(shí)隨地培訓(xùn)他人。
 ·及時(shí)完成任務(wù),別人交辦的事情要負(fù)責(zé)落實(shí)并及時(shí)回報(bào)結(jié)果。
 ·做人就別做事,做事就別做人。別拿規(guī)范及職責(zé)當(dāng)“人情”。
 ·勇于挑戰(zhàn)困難、勇于承擔(dān)責(zé)任。錯(cuò)了就先說(shuō)“這是我的錯(cuò)”。
 ·規(guī)劃人生,努力學(xué)習(xí),挑戰(zhàn)自己,把公司當(dāng)成一生發(fā)展平臺(tái)。

 企業(yè)觀點(diǎn):
  ·時(shí)刻站在用戶立場(chǎng)思考問(wèn)題,才能做出好產(chǎn)品、服務(wù)好用戶。
  ·無(wú)論是“云計(jì)算、雨計(jì)算”,還是“霧計(jì)算”,都是暫時(shí)的,最終必然匯集于“智能化”,“實(shí)用又簡(jiǎn)便”是一切商品最終應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)。
  ·在“數(shù)量×單價(jià)=小計(jì)”公式中,單價(jià)即使很小,但當(dāng)數(shù)量無(wú)限大時(shí),小計(jì)也會(huì)無(wú)限大,而利潤(rùn)則取決于“零服務(wù)”程度。
  ·急于求成,是“賺錢”行為的最直接表現(xiàn),也是“做事業(yè)”的最致命誘惑。
  ·將者,智(專業(yè)知識(shí))、信(誠(chéng)信天下)、仁(善待部屬)、勇(身先士卒)、嚴(yán)(公正無(wú)私)也。
  ·落后并不可怕,可怕的是自己絕望。
  ·離職的絕大部份原因,要么是企業(yè)跟不上員工步伐,要么是員工跟不上企業(yè)步伐。
  ·自私(缺乏換位思考習(xí)慣)、自滿(老是自我感覺(jué)太好)、懶惰(不想學(xué)習(xí)、不想總結(jié))是劣等人群的通病。
  ·“四有”內(nèi)容,順和達(dá)敬重專業(yè)人才,但更敬重“有理想、有道德、有紀(jì)律”。因?yàn)槔硐胧莿?dòng)力、道德是方向、紀(jì)律是永恒,具備此三者,沒(méi)有學(xué)不精的專業(yè)。
  ·信任歸信任,監(jiān)督歸監(jiān)督,執(zhí)法無(wú)情。
  ·產(chǎn)品開(kāi)發(fā)難、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)更難、企業(yè)管理最難。因?yàn)榧夹g(shù)是死的,人才是活的,企業(yè)管理必須根據(jù)產(chǎn)品、市場(chǎng)、人才、資金等因素靈活調(diào)整規(guī)范等。
  ·創(chuàng)新,是企業(yè)造血功能,也是企業(yè)長(zhǎng)期活著的保證。
  ·一切滅亡,都不是來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而是來(lái)自自身腐敗。
  ·順和達(dá)是一個(gè)發(fā)展平臺(tái),它屬于員工、股東、社會(huì),而不屬于任何個(gè)人,更不屬于總經(jīng)理、董事長(zhǎng)。
  ·所有物質(zhì)和財(cái)富都將過(guò)去,只有精神和信念將會(huì)永存。

 企業(yè)文化:
崇尚“誠(chéng)信立世、自強(qiáng)不息、開(kāi)拓創(chuàng)新、快速高效、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”企業(yè)文化。企業(yè)發(fā)展在于正確決策同時(shí),關(guān)鍵在于激發(fā)全體員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,依靠人盡其才和集體合力,通過(guò)作戰(zhàn)紀(jì)律最大限度地實(shí)現(xiàn)“一流品質(zhì)、一流服務(wù)”一致性工作目標(biāo)去贏得市場(chǎng)和效益增長(zhǎng),在幫助用戶及合作伙伴成功同時(shí)得到合理回報(bào)。

 企業(yè)機(jī)構(gòu):
     

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